Aplicamos SOLUCIONES de Consultoría, Training & Coaching a la medida para:

•  Promover entornos de trabajo excelentes que fomenten la confianza y el "engagement" (Programa corporativo para mejor clima)

• Potencia entornos flexibles e inclusivos (Programa de Interculturalidad e Integración Cultural)

• Cultivar habilidades para la adaptabilidad (Proceso de Gestión del Cambio y Comunicaciones Efectivas)

• Alinear comportamientos, prácticas para facilitar la adopción de una nueva estrategia (Programa de cambio de cultura organizacional)

• Atraer, desarrollar y fidelizar el talento (Programas de Liderazgo, Gestión del Desempeño y Desarrollo Profesional)

COACHING ORGANIZACIONAL

Acompañar a gerentes y profesionales a autodescubrirse y lograr el máximo potencial en forma creativa para alcanzar sus objetivos, resolver situaciones complejas, solucionar conflictos y enfrentar conversaciones difíciles, de tal manera que trabajen con sentido, conscientes, motivados y alineados a los objetivos de cada uno.

El coaching empresarial ayuda a potenciar las competencias de las personas de la organización, a aumentar su motivación, a ampliar las habilidades empresariales y a mejorar la calidad del trabajo, a la vez que se mejoran las competencias de liderazgo y la visión estratégica de la empresa.

COACHING DE EQUIPO

Dirigido a modificar profundamente la forma de operar de un equipo, permitiendo una íntegra cohesión del mismo hacia un propósito en común. Combina en su realización, las herramientas del coaching ejecutivo, la formación en competencias conversacionales, gestión de conflictos, coordinación de acciones, el cambio de prácticas concretas de trabajo y la evaluación permanente de los resultados que se alcanzan con el aprendizaje.

Objetivos:

1.-Definición de objetivos a lograr en el proceso

2.-Desarrollar en los miembros del equipo y el equipo como tal, competencias conversacionales básicas

3.-Contribuir a la creación de una nueva base de confianza y compromiso en el equipo

4.-Fortalecer niveles de confianza, compromiso y cumplimiento de promesas enfocado a obtener resultados

COACHING EJECUTIVO

Potenciar e intervenir nuevas habilidades y prácticas de gestión, a través de profundas conversaciones y aprendizajes transformacionales en función de hacerlo más efectivo y competente para enfrentar con éxito los desafíos de su cargo.

Modalidad de Ejecución:

1.-Definición clara de los objetivos para el proceso de coaching, incorporando al ejecutivo, su líder y el área de recursos humanos.

2.-Contratación por sesiones con el ejecutivo, entre 6 y 10 sesiones.

3.-Reunión intermedia y de de cierre para revisar en qué medida se alcanzó el objetivo.

Duración:

1.-La duración y nivel de profundidad de este trabajo se determina de acuerdo con los requerimientos y objetivos establecidos.

2.-Sus resultados se evalúan en la medida en que el proceso avanza y al final de éste.